24.5.1990

Enligt A:s arbetsavtal skulle den gällande pensionsstadgan för det ifrågavarande bolaget tillämpas i arbetsförhållandet. A hade på det sätt som förutsattes i pensionsstadgan meddelat att han utnyttjade sin rätt enligt stadgan att fortsätta arbetsförhållandet efter det att han hade uppnått pensionsåldern 63 år. Arbetsgivaren hade efter A:s meddelande men innan A hade uppnått pensionsåldern ensidigt ändrat pensionsstadgan så att sagda pensionsålder samtidigt innebar avgångsålder.

Det ansågs att ändringen av pensionsstadgan var bindande även för A och att man i pensionsstadgan kunde bestämma på ett giltigt sätt om avgångsålder.

Hela rättsfallet är i FKKO-registret